Acuerdo SETRASS 323 2026

plazos, obligaciones y mecanismos para la obtención, renovación y revocación de la Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral (en adelante “la Certificación”).

patronos (personas naturales o jurídicas) que operen centros de trabajo en el territorio nacional y soliciten voluntariamente la certificación. No sustituye inspecciones de oficio ni exime de responsabilidades por incumplimientos posteriores.

Inspección del Trabajo, se aplican: • Autoevaluación: Documento proporcionado por la DGIT que el patrono completa declarando el cumplimiento de obligaciones laborales. • Inspección de verificación: Visita in situ o revisión documental para constatar la veracidad de la información. • Hallazgos de no conformidad: Incumplimientos detectados que deben corregirse.

TÍTULO II – REQUISITOS

Certificación. El patrono debe:

1. Estar al día en obligaciones laborales (contratos, pago de salarios, prestaciones, seguridad social – IHSS, aportes, entre otros.).

2. Contar con Reglamento Interno de Trabajo aprobado (cuando corresponda).

3. Tener implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (evaluación de riesgos, comisiones mixtas de higiene y seguridad, equipo de protección).

4. No tene r sanciones firmes por infracciones graves en los últimos 24 meses (o subsanadas según procedimiento).

5. Cumplir con disposiciones específicas según sector (niños, adolescentes, trabajo nocturno, y cualquier otra que legalmente se contemple.).

1. Solicitud de Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral dirigida a la Dirección General de Inspección de Trabajo (DGIT), a través de los canales oficiales, ya sean digitales o físicos, a nivel nacional.
2. Adjuntar a la solicitud los siguientes documentos: a) Contratos de trabajo firmados con los trabajadores. Una muestra de 50 contratos y en caso de tener menos de esa cantidad de trabajadores, deberá adjuntar la totalidad de los contratos. b) Planilla de salarios, ordinarios y extraordinarios, de los trabajadores donde se acredite el cumplimiento de los siguientes derechos: i) Salario mínimo; ii) horas extras; de los últimos seis meses. c) Planilla de bono educativo, décimo tercer y cuarto mes de salario, del último año. d) Planilla del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) que acredite la inscripción de todos los trabajadores, del último mes. e) Planilla del Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) que acredite la constitución de la reserva laboral de los trabajadores, del último mes. f) Comprobante de otorgamiento de vacaciones. Una muestra de 50 contratos y en caso de tener menos de esa cantidad de trabajadores, deberá adjuntar la totalidad de los comprobantes. g) Acta de legalización de la Comisión Mixta o dele - gado de Higiene y Seguridad, según aplique en base al Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Riesgos Profesionales. h) Declaración jurada por parte del representante legal con certificado de autenticidad de firma emitida por Notario de no incurrir en prácticas de: Acoso u hos - tigamiento laboral, discriminación y realización de pruebas de embarazo o VIH. i) Copia de Contratos Colectivos (si existe). j) Recibo de pago TGR-1 por valor de L200.00 en el rubro 12121. Con la información anterior, se validará que el patrono solicitante cumple al menos: a) Salario mínimo. b) Salarios extraordinarios. c) Décimos tercer y cuarto mes de salario. d) Bono Educativo.

e) Afiliación de los trabajadores al Instituto Hondureño de Seguridad Social. f) Constitución de la reserva laboral ante el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP). g) Inscripción en el Registro Nacional Simplificado de Patronos. h) Autorización de Reglamento Interno de Trabajo (salvo que no aplique con base en el artículo 88 del Código de Trabajo). i) Legalización de la Comisión Mixta o Delegado de Higiene y Seguridad Social. En caso de que el solicitante sea una empresa recién constituida y no tenga trabajadores activos, omitirá los requisitos A, B, C y F. En cuanto a los requisitos D y E deberá acreditar al menos la inscripción patronal al IHSS y RAP. En caso de que el solicitante no sea una empresa recién constituida, pero no tenga trabajadores activos, deberá cumplir todos los requisitos con base en los extrabajadores que haya tenido, acompañando además los documentos que acrediten la finalización de los contratos y pago de las liquidaciones laborales.

TÍTULO III – PROCEDIMIENTO

1. Presentación de solicitud ante la DGIT o regionales correspondientes (presencial o plataforma digital cuando esté disponible).
2. Admisión: La DGIT verifica documentación en un plazo máximo de 5 días hábiles. Si está incompleta, se notifica para subsanación (plazo máximo 10 días hábiles).
3. Análisis y programación: Se determina si procede inspección in situ.
4. Inspección de verificación: Realizada por inspectores de la DGIT. Se levanta acta y se incorpora en el expediente.
5. Verificación respecto a inscripción patronal en el Registro nacional Simplificado de Patronos; registro de contratos a tiempo parcial y no existir sanciones administrativas firmes cuya sanción no haya sido cumplida.
6. Informe y resolución: Dentro de los 30 días hábiles siguientes a la inspección (prorrogables por 15 días por causa justificada), se emite resolución para: a) Aprobación y emisión de Certificación. b) Rechazo o requerimiento de acciones correctivas (con plazo).
7. Emisión de la Certificación: Válida por 1 año (renovable). Los solicitantes que cumplan con todas las obligaciones y requisitos obtendrán la Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral , por un periodo de UN (1) AÑO. La Dirección General de Inspección de Trabajo emitirá la

resolución y certificación correspondiente. Al vencimiento de la duración de la Certificación el patrono deberá solicitar una nueva cumpliendo todos los requisitos de este Reglamento. También podrán obtener la Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral por este plazo y sin más trámites, los patronos que luego de finalizar una inspección ordinaria, se haya verificado que sí cumplen con todas las obligaciones patronales. En estos casos, el interesado deberá solicitar la Certificación en un plazo no mayor a UN (1) MES después de la providencia de cierre y archivo del expediente.

Incluyen autoevaluación, planes de mejora, asesoría técnica y seguimiento. La DGIT puede establecer programas sectoriales o por tamaño de empresa.

TÍTULO IV – PLAZOS Y RENOV ACIÓN

• Admisión: 5 días hábiles. • Subsanación: 10 días hábiles (prorrogable). • Inspección: Programada en un plazo razonable según carga de trabajo (máximo 45 días desde admisión). • Resolución: 30 días hábiles (prorrogable 15). • Renovación: Solicitud dentro de los 60 días antes del vencimiento. • Acciones correctivas: Plazo según gravedad (mínimo 15 días, máximo 30 días).

simplificado si no hay cambios significativos ni quejas. Requiere nueva autoevaluación remitida junto con la solicitud de renovación y admite inspección cuando así se determine motivadamente por la Dirección General de Inspección del Trabajo.

TÍTULO V – OBLIGACIONES, REVOCACIÓN Y

SANCIONES

• Mantener el cumplimiento de sus obligaciones en todo momento. • Reportar cambios relevantes (nuevos centros, fusiones, sustituciones, entre otros.). • Facilitar acceso a inspectores en futuras verificaciones. • Utilizar la certificación solo para fines legítimos.

• Incumplimiento grave detectado posteriormente. • Falsedad comprobada en la información proporcionada. • Reincidencia en infracciones. • Denuncia fundada y comprobada. La revocación se tramita con derecho a defensa, traslado de cargos para los eventuales descargos y puede ser recurrida ante la autoridad superior de la Secretaría de Estado en los Despachos del Trabajo y Seguridad Social.

Inspección del Trabajo (multas, reincidencia), la falsedad en la solicitud puede generar responsabilidad penal y administrativa según corresponda. En caso de que el solicitante no cumpla con alguna de las obligaciones patronales, la Jefatura Regional que corresponda por jurisdicción y con base en el domicilio del patrono; procederá a emitir el emplazamiento correspondiente, sin necesidad de más tramites o inspecciones, a fin de que el patrono corrija los incumplimientos, asignando además un inspector para realizar la comprobación respectiva. En caso de no corregir las infracciones se seguirá el procedimiento administrativo sancionador correspondiente previsto en la Ley de Inspección del Trabajo. No obstante, en estos casos el solicitante podrá recibir una Certificación de Cumplimiento Preliminar de la Normativa Laboral, cuya vigencia no excederá los SEIS (6) MESES siempre y cuando las correcciones a realizar sean leves. La Dirección General de Inspección de Trabajo emitirá la resolución y certificación correspondiente. Al vencimiento de la Certificación el patrono deberá solicitar una nueva cumpliendo todos los requisitos de este Reglamento.

TÍTULO VI – CONSIDERACIONES PERTINENTES

anualmente un listado de empresas certificadas y estadísticas de cumplimiento.

orientación gratuita a los patronos para prepararse (talleres, guías, plataformas digitales). Se priorizará a MIPYMES.

con IHSS, Secretaría de Salud, Migración y otras entidades para verificar cumplimiento integral.

Dirección General del Trabajo proceden los recursos previstos en la Ley de Inspección del Trabajo y supletoriamente a lo regulado en la Ley de Procedimiento Administrativo.

y guías complementarias. Se recomienda actualización periódica según cambios normativos o convenios OIT.

entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial la Gaceta, quedando derogadas las disposiciones contenidas en el Acuerdo SETRASS-369-2023. CÚMPLASE Y PUBLÍQUESE JUAN CARLOS RODRÍGUEZ MOLINA Secretario de Estado Secretaría de Trabajo y Seguridad Social Acuerdo de Delegación No. SETRASS-261-2026 MARÍA UBALDINA MARTÍNEZ MOLINA Secretaria General Secretaría de Trabajo y Seguridad Social